一般財団法人 済誠会 行動計画
１ 計画期間：令和5年4月1日～令和9年3月31日
２ 内 容
目標１：有期契約職員を含む全職員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とし、取得率100％を目指す。
【対策】
令和5年4月～
・年次有給休暇の取得状況を把握する。
令和6年4月～
・計画的取得に向けて管理職研修を計画期間内に毎年1回行う。
・各部署において年次有給休暇取得の状況を取りまとめ取得計画を策定する。
令和7年4月～
・社内共有ページで部署別達成状況の公表を行い取得促進のための取組を開始する。
目標２：育児休業の制度について有期契約社員を含む全職員向けのパンフレットを作成・配布し、制度の周知を図る。
【対策】
令和5年4月～
・制度の周知調査、検討開始。
令和6年4月～
・制度に関するパンフレットを作成し有期契約職員を含む全職員に配布、管理職を対象とした給付金及び社会保険料の免除等の研修を行い社内共有ページによる全職員への周知を行う。